Дата записи в? трудовую книжку при ликвидации

Дата записи в ☝ трудовую книжку при ликвидации

Дата записи в?  трудовую книжку при ликвидации

В документе обязательно должна содержаться информация:

  • о причинах и предполагаемой дате увольнения;
  • гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись. Сроки уведомления Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться.

За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии. В приказе до сведения работника доводятся имеющиеся основания для увольнения.


Также указываются реквизиты уведомления. Приказ подписывает глава ликвидационной комиссии.

Скачать образец приказа (форма Т-8) Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия? В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен.

Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия

Важно Это быстро и бесплатно!

  • Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации?
  • Проверяем на наличие ошибок – как правильно это сделать?

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации? Все будет зависеть от того, в связи с чем человек покинул предприятие. Одно дело, если это произошло по сокращению в результате грядущей ликвидации (ст.

81, ч.1, п.1 ТК). И совсем другое – если гражданин, получив от начальника известие о скором закрытии предприятия, предпочел написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК). Последнее, к слову, предприниматели могут всячески рекомендовать, а подчас и требовать.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Оповещение органов социальной защиты Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Это довольно длительный процесс, но как только предприятие будет ликвидировано, никто, в том числе, партнёры, кредиторы, банки, бывшие сотрудники не смогут обжаловать действия компании. Сама процедура ликвидации организации включает в себя:

  • решение организационных вопросов;
  • выплату по обязательствам;
  • распродажу имущества;
  • увольнение всех сотрудников.

Залог успешной ликвидации компании — соблюдение всех норм закона при увольнении сотрудников Алгоритм увольнения работников в связи с ликвидацией ООО и ИП Увольнение сотрудников из-за ликвидации компании — процесс, чётко регламентированный Трудовым кодексом.

Он должен осуществляться в строгой последовательности (ст.
Внимание Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:

  1. Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий.

Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.

  • Ликвидатором утверждается гендиректор.
  • Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.
  • Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:

    • Принятие решения о закрытии.
    • Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
    • Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца.

    Дата записи в трудовую книжку при ликвидации

    Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

    Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы. Порядок проведения ликвидации Организация может быть ликвидирована в соответствии:

    • с решением учредителей;
    • с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

    Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

    Чтобы рассчитать общую сумму для выплаты, нужно определить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска: Компенсация = 360 000 / 351,6 дней по норме * 28 дней *2 года = 57 337, 88 руб.

    Расчёт выходного пособия Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев выдаётся всем сокращаемым сотрудникам в день увольнения.

    Если работник после увольнения не смог найти себе работу в течение 2 месяцев, работодатель обязан выплатить ему ещё один среднемесячный заработок. Это правило действует только для тех, кто встал на учёт в центре занятости в течение 20 дней с даты увольнения.

    Если же прошло 3 месяца, но уволенный сотрудник так и не нашёл себе работу, пособие за третий месяц ему заплатит городской центр занятости.

    Добрый день!Ситуация такая: некоторое время назад ликвидировал организацию. Был единственным сотрудником — ген. директором — единственным учредителем.

    Ликвидатором назначал себя решением единственного участника. Подскажите пожалуйста как правильно внести запись об увольнении. Пока остановился на:30.12.

    17 Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Дата увольнения я так понимаю это дата внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ, то в таком случае какой указывать документ?В моем случае как правильно подписывать записи в трудовой Ген.директор Иванов И.И. / Ликвидатор Иванов И.И.

    Специалисты службы занятости могут оказать кадровику ликвидируемого предприятия неоценимую помощь в подготовке документов Как правильно уведомить сотрудников Все сотрудники на ликвидируемом предприятии должны быть уволены, в том числе, работники, находящиеся на больничном листе, в ежегодном отпуске, отпуске по уходу за детьми. Эту норму можно найти в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно же положениям ст.

    180 ТК РФ все работники должны быть осведомлены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 календарных месяца до даты официальной ликвидации.

    Если трудовой договор с сотрудником заключён менее чем на 2 месяца, то срок предупреждения — за 3 дня.

    На сегодняшний день законодательством не предусмотрена стандартная форма для уведомления работников об увольнении, но сотрудник кадровой службы может её создать самостоятельно.

    Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

    Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

    • направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
    • заручиться его согласием на отправку документа по почте;
    • составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

    При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры). Увольнение руководителя Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации.

    Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо. Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

    Источник: http://sovetnik36.ru/data-zapisi-v-trudovuyu-knizhku-pri-likv/

    Дата записи в трудовую книжку при ликвидации

    Дата записи в?  трудовую книжку при ликвидации

    Процесс подразделяется на этапы:

    • Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
    • Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
    • Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
    • Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
    • Выдача работодателем трудовых книжек.

    Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами. Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск.

    Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия?

    Дата записи в?  трудовую книжку при ликвидации

    24.04.2018

    Оформление записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия, при ликвидации предприятия или отдельного обособленного подразделения, будут существенно отличаться.

    Это связано с прекращением трудовых отношений при ликвидации, либо с изменением места работы, если происходит реорганизация.

    Рассмотрим правила оформления документов с персоналом, в том числе порядок внесения записи в трудовую книжку.

    Порядок оформления документов при ликвидации

    Если собственники решили прекратить деятельность компании, весь персонал подлежит увольнению. В этом случае документальное оформление происходит следующим образом:

    • издается приказ о предстоящем увольнении штата;
    • каждому сотрудники в индивидуальном порядке вручается письменное предупреждение о расторжении трудового контракта – этот документ вручают не позднее 2 месяцев до назначенного срока увольнения
    • после истечения двух месяцев издаются приказы о прекращении трудовых отношений
    • в трудовую книжку вносится запись с указанием п. 1 ст. 81 ТК РФ

    Как правило, оформлением  документов занимаются специалисты кадровой службы предприятия. Основаниями для внесения любых записей в трудовые книжки являются приказы, изданные работодателем.

    Если увольняемый сотрудник отказывается от ознакомления с предупреждением или приказом о прекращении трудовых отношений, составляется комиссионный акт.

    О составлении такого акта в трудовой книжке не указывается, однако документ включается в состав личного дела сотрудника и будет использован как доказательство при рассмотрении спора.

    Поскольку ликвидация предприятия связана с полным прекращением деятельности, перевод сотрудника на другое место работы не происходит. При последующем трудоустройстве в новую организацию, в трудовой книжке будет сделана запись о возникновении трудовых отношений. Внесение записи происходит по следующим правилам:

    • любые сведения в трудовую книжку вносятся только после издания приказа;
    • помимо указания статьи ТК РФ и основания увольнения, в трудовой книжке отражаются реквизиты приказа руководства (дата и номер);
    • запись в трудовой книжке удостоверяется подписью лица, ответственного за кадровое делопроизводство, а также печатью предприятия;
    • в книжке отражаются сведения о стаже, отработанном на предприятии на момент увольнения.

    Трудовая книжка выдается сотруднику под роспись в последний день работы. О получении документа сотрудник ставит личную подпись в журнале кадровой службы. Если книжка направляется по почте, в личное дело подшивается квитанция об отправке.

    В случае, если предприятие возобновит свою деятельность, сотрудник может восстановиться на работе через суд. По судебному акту запись в трудовой книжке об увольнении может быть аннулирована – это сделает представитель работодателя при восстановлении гражданина на работе.

    Пример записи об увольнении при ликвидации организации

    Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

    При реорганизации

    Реорганизация предприятия сопровождается изменениями в учредительных документах компании – они подлежат регистрации в ИФНС. Продолжение трудовых отношений в этом случае происходит с учетом следующих нюансов:

    • если реорганизация происходит в форме присоединения, ранее действовавшее предприятие прекращает свою деятельность – каждый сотрудник подлежит переводу в новую организацию, а если это невозможно, то фиксируется увольнение с общим порядком двухмесячного предупреждения;
    • аналогичные процедуры проводятся при слиянии или выделении компаний – если штат новой организации позволяет перевести всех сотрудников, увольнение не допускается, а в трудовой книжке отражаются сведения о новом работодателе.
    • если реорганизационные мероприятия проходят путем преобразования, будет изменена организационная форма компании (например, вместо ООО будет создано ОАО) – расторжение трудовых отношений не происходит, а в трудовой книжке и договоре отражается изменение сведений о работодателе;

    Если реорганизационные действия сопровождаются исключением исходного предприятия из ЕГРЮЛ, общие правила ликвидации будут применяться только в случае, если отсутствует возможность трудоустройства у нового работодателя. Например, реорганизация может сопровождаться изменением профиля деятельности компании, при котором отдельные штатные единицы будут не нужны.

    Каждому сотруднику должны быть предложены варианты перевода на другое рабочее место, в том числе, с изменением трудовых функций и условий оплаты труда. При отсутствии согласия специалиста на такой перевод:

    • будет издан приказ об увольнении в связи с ликвидацией – он может составляться не ранее двух месяцев с даты вручения письменного предупреждения;
    • на дату последнего дня работы будет произведен расчет по всем выплатам;
    • сотрудник получит на руки трудовую книжку с записью по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

    После прекращения трудовых отношений подобным образом, сотрудник может самостоятельно выбирать новое место работы. Если происходит повторное трудоустройство на реорганизованное предприятие, в трудовую книжку будет внесена новая запись о начале трудовых отношений.

    О любом изменении организационно-правовой формы работодателя будет внесена запись в трудовой книжке, даже если это не связано с увольнением специалиста или изменением условий его труда.

    По факту внесения каждой записи в трудовую книжку граждане должны расписаться об ознакомлении.

    Передача трудовых книжек новому работодателю происходит в общем порядке, одновременно с остальными документами делопроизводства.

    Примеры записи в трудовой при реорганизации предприятия

    Образец записи в трудовую книжку об увольнение при реорганизацииОбразец записи в трудовую книжку о переводе при реорганизации Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия? Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/likvidaciya-i-reorganizaciya-v-trudovoj

    Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

    Дата записи в?  трудовую книжку при ликвидации

    Последнее обновление Июль 2019

    При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

    Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.

    Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

    Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

    • предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
    • обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
    • составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
    • определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
    • выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

    Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.

    Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

    Процедура уведомления службы занятости

    Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

    • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
    • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.

    В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

    Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

    Как уведомить сотрудников

    Уведомление сотрудников — ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

    Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть и другие специальные сроки:

    массовое увольнение, то есть от 15 и более человекза 3 месяца
    сезонные (вахтовые) работникиза 7 дней
    работающие по срочным договором до 2 месяцевза 3 дня
    категория работника/ситуация в организациисрок уведомления

    Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

    Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением.

    Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства).

    Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

    Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:

    • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
    • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
    • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

    Информирование сотрудников через профсоюз

    Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую.

    Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении.

    Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

    Информирование работников под роспись или по почте

    Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально.

    Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется.

    Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.

    Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

    Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

    Если уведомление не представлялось

    Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.

    Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.

    На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.

    Пример уведомления

    Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

    18 апреля 2019 г. №412                                                  Москва

    Публичное акционерное общество «Монолит»

    УВЕДОМЛЕНИЕ
    о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

     Начальнику отдела сбыта
    Федоренко С.П.

    Уважаемый Сергей Петрович!

    Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-poshagovaya-instrukciya-vyplaty-pri-uvolnenii-prikaz-uvedomlenie/

    Запись в трудовой книжке при увольнении при ликвидации предприятия

    Дата записи в?  трудовую книжку при ликвидации
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
    +7 (499) 350-80-69 (Москва)
    +7 (812) 309-75-13 (СПб)

    Это быстро и бесплатно !

    Расторжение трудовых отношений с сотрудником может произойти в связи с ликвидацией компании или прекращением коммерческой деятельности частного предпринимателя.

    В таких ситуациях многих кадровиков интересует вопрос: «Что пишут в трудовой при увольнении в связи с закрытием предприятия?»

    Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

    У компании и ИП может иметься множество причин для закрытия. Ликвидационный процесс возможно начать добровольно, однако нередки случаи принудительного прекращения деятельности предприятия через суд (например, в связи с финансовой несостоятельностью лица).

    Какой бы ни была причина, процедура увольнения в такой ситуации должна быть соблюдена. Информация о закрытии компании или ИП обязательно передаётся в территориальное отделение ФНС РФ.

    Кроме этого, предприятие (ИП или юридическое лицо) обязуется оповестить о планируемой ликвидации:

    • профсоюз, защищающий интересы персонала, если он был сформирован (предупреждается как минимум за три месяца до расторжения договоров с сотрудниками);
    • орган занятости населения (ООО уведомляют за 60 дней до фактического закрытия, а ИП – за 14 дней до прекращения коммерческой деятельности);
    • весь трудоустроенный персонал (минимально за 60 дней до фактического закрытия ООО или ИП).

    В перечисленные органы письменное оповещение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Уведомления передаются сотрудникам под роспись, информация об этом фиксируется в соответствующем журнале регистрации уведомлений.

    Сотрудник вправе отказаться от получения оповещения. В таком случае руководство должно составить соответствующий акт, отражающий информацию о нежелании гражданина ознакомиться с тексом уведомления (в нём можно указать причины подобного решения).

    Завершительным этапом закрытия фирмы считается оформление и выдача:

    • распоряжения о расторжении договоров с нанятым персоналом (для каждого отдельного сотрудника применяется форма Т-8, а для группы работников – форма Т-8а);
    • трудовых книжек (далее ТК) с соответствующими записями об увольнении.

    Перед получением ТК персонал должен расписаться в личных карточках. В случае отказа от получения трудовой составляется соответствующий акт.

    Если выдача данного документа невозможна в день фактического увольнения, гражданин вправе вернуться за ТК позднее или получить её через представителя. Руководство обязано уведомить бывшего сотрудника о необходимости получения документа.

    Запись в трудовой при увольнении при ликвидации компании

    Согласно четвёртой части 66 статьи Трудового кодекса РФ, информация о причинах прекращения сотрудничества с сотрудником обязательно вносится в бланк ТК.

    Расторжение контракта в связи с закрытием фирмы считается допустимым основанием для увольнения, согласно первой части 81 статьи ТК РФ.

    Ниже представлен порядок внесения записи в трудовую о ликвидации ООО:

    1. в первом разделе необходимо указать порядковый номер записи;
    2. во втором – фактическую дату прекращения трудовых отношений с сотрудником;
    3. в третьем – причину расторжения контракта (требуется вписать формулировку, содержащуюся в первой части 81 статьи);
    4. в четвёртом – реквизиты распоряжения, на основании которого был уволен гражданин (наименование документа, дата его оформления и порядковый номер).

    Запись в трудовой при ликвидации структурного подразделения компании

    В некоторых случаях закрывается не вся фирма, а лишь отдельный её филиал, расположенный в другой местности.

    В таком случае расторжение трудовых отношений с нанятым персоналом допустимо в ситуации, когда данное структурное подразделение обладает правом на заключение договоров с гражданами и последующее увольнение штата.

    В таком случае кадровику требуется сделать аналогичную запись в трудовой книжке как при ликвидации предприятия. Ответственный за данную процедуру сотрудник должен сослаться на ту же статью Трудового кодекса. Процесс внесения информации в ТК соответствует описанному выше.

    Запись в трудовой книжке при ликвидации ИП

    Частный предприниматель, равно как и предприятие, может прекратить свою коммерческую деятельность в следующих случаях:

    • в связи с принятием добровольного решения;
    • при вынесении постановления суда о признании лица финансово несостоятельным;
    • в связи с окончанием действия лицензии, выданной ИП для осуществления конкретной деятельности;
    • при вынесении соответствующего решения суда.

    Независимо от оснований для закрытия, ИП также должен строго следовать установленной процедуре ликвидации – уведомить нанятый персонал о прекращении деятельности, издать соответствующие распоряжения об увольнении и внести информацию об этом в ТК каждого сотрудника.

    В ТК также обязаны расписаться сам бывший сотрудник и лицо, ответственное за оформление трудовых (при его отсутствии подпись ставится самим ИП).

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

    +7 (499) 350-80-69 (Москва)

    +7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/zapis-v-trudovoy-pri-likvidacii/

    Все в законе
    Добавить комментарий