Договор почасовой оплаты ¦ преподавателя сведения о стаже

Договор почасовой оплаты преподавателя сведения о стаже

Договор почасовой оплаты ¦  преподавателя сведения о стаже

Левковская Т.Н., Курочкина Л.П., Актуальные вопросы почасовой оплаты в вузе // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2010. — №14.

] Однако, когда преподаватель-почасовик заключает с вузом не трудовой, а гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, то нормы трудового права на данный договор не распространяются. И зачастую внештатным преподавателям вуза с почасовой оплатой оплачиваются только часы проведения занятий в вузе.

А методические разработки УМКД, подготовка к занятиям и прочие «радости жизни» не оплачиваются. В итоге почасовики при равной или даже большей аудиторной нагрузке, получают значительно меньше, чем их коллеги.

Кто такой препод—почасовик?

Не позднее дня, следующего за днем окончания оказания Услуг по этапу, Исполнитель обязан передать Заказчику подписанный со своей стороны акт сдачи-приемки Услуг в двух экземплярах. 6.2. Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня получения акта сдачи-приемки Услуг от Исполнителя обязан подписать акт сдачи-приемки Услуг со своей стороны и передать один экземпляр Исполнителю.

6.3. Заказчик при приемке Услуг, в случае отступления Исполнителем от условий настоящего Договора, включая неполное и/или некачественное оказание Услуг, составляет мотивированный отказ и направляет его Исполнителю в течение 5 (пяти) рабочих дней, с указанием срока устранения недостатков.
6.4. Услуги считаются принятыми после подписания Сторонами Акта сдачи-приёмки Услуг. 6.5.

/ (учеб.мат)почасовая

Важно При этом мы не рекомендуем этого делать, так как гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

Справка

Приказом по Горьковскому политехническому институту по профессорско-преподавательскому составу от 10 сентября 1983 г.

№ 741–4 назначен преподавателем кафедры «Строительные и дорожные машины» для ведения педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда в 1983/1984 учебном году с 12 сентября 1983 г. по 30 июня 1984 г. Месяц Выполненная педагогическая нагрузка (час.) Месяц Выполненная педагогическая нагрузка (час.

) сентябрь 5 март 36 октябрь 20 апрель 52 ноябрь 16 май 22 декабрь 19 июнь 20 январь 36 июль — февраль — август — Итого: 226 часов. 6. Приказом по Горьковскому политехническому институту по профессорско-преподавательскому составу от 11 сентября 1984 г.


№ 750–4 назначен преподавателем кафедры «Строительные и дорожные машины» для ведения педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда в 1984/1985 учебном году с 16 сентября 1984 г. по 28 июня 1985 г.

Можно ли принять педагога на почасовую работу?

В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, стороны руководствуются действующим гражданским законодательством Российской Федерации. 15.

Исполнитель дает свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение следующих персональных данных: фамилия; имя; отчество; адрес регистрации; серия и номер документа, удостоверяющего личность или его заменяющего; номер телефона; сведения об образовании, ученая степень, ученое звание; фотоизображение; иные данные, связанные с заключением и исполнением настоящего Договора без ограничения срока действия. 16. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до « » 20 года / до момента исполнения Сторонами своих обязательств по Договору в полном объеме.
17. Условия конфиденциальности. 17.1.

Почасовая форма оплаты труда

Услуги оказываются поэтапно: . 5. Исполнителю устанавливается размер почасовой оплаты руб./час. 5.1. Общая сумма вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору составляет ( ) рублей, включая налог на доходы физических лиц.

В сумму вознаграждения включены все затраты, издержки, а также иные расходы Исполнителя, связанные с выполнением условий настоящего Договора. 5.2.

Заказчик обязуется оплачивать Исполнителю вознаграждение поэтапно на основании подписанного Сторонами по окончании каждого этапа оказания Услуг Акта сдачи-приемки Услуг в течение 20 (двадцати) рабочих дней с даты подписания Акта путем безналичного перечисления денежных средств на банковскую карточку Исполнителя, оформленную в банке, с которым Заказчик имеет договор. Акт сдачи-приёмки Услуг является основанием для расчетов за оказанные Услуги по Договору. 6. Порядок сдачи-приемки Услуг: 6.1.

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011г. №1н.

Однако, когда преподаватель заключает гражданско-правовой договор о возмездного оказания образовательных услуг, в котором он фигурирует просто «исполнителем», то по окончанию«халтуры» рекомендуется брать справку в канцелярии или в отделе кадров с печатью заведения и исходящим номером: Включается ли работа внештатным почасовиком в вузе в педагогический стаж? Ответ на это вопрос дают Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, направленные письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г.

Источник: http://lic-r.ru/dogovor-pochasovoj-oplaty-prepodavatelya-svedeniya-o-stazhe/

/ Таможенное право / Трудовой договор с почасовиком педагогом

Трудовой договор с преподавателем г. » » г.

, именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданин , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора 1.1.

РаботникпринимаетсянаработукРаботодателюв на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения) кафедры для преподавания . 1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству. 1.3.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора. 1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. 2. Срок действия Договора 2.1.

Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».


Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т.
п.

* В каких ситуациях обычно заключают ГПД Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ.

Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 214 (гл.корп.)

Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);

  • Справка с основного места работы.
  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
  2. Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем.
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…

Как оформить почасовую работу педагога?

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором. 5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. 5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.7.

Трудовой договор с преподавателем

Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем. 1.Предмет договора 1.1.

По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2.
При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу.

В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты (по соглашению сторон). В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Из п. 2 Постановления Минтруда России N 41 следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется.

Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками. Нет ссылок и на другие нормативные документы.

Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены.

Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки. С такими преподавателями на практике заключаются договоры возмездного оказания услуг.

При этом мы не рекомендуем этого делать, так как гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Трудовой договор с почасовиком педагогом

То есть когда брать сотрудника в штат нет смысла. Это может быть, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п.* Командировки Ситуация: можно ли исполнителя по гражданско-правовому договору направить в командировку Нет, нельзя. Ведь трудовое законодательство не распространяется на тех, с кем заключен гражданско-правовой договор.

Поэтому поездки, даже если они связаны с исполнением ГПД, командировками как таковыми не являются. Это следует из положений статей 11и 166 Трудового кодекса РФ.

Главбух советует: если для выполнения задания человека нужно направить в другую местность, условия поездки обязательно пропишите в договоре. И самое главное – в нем нужно оговорить порядок возмещения затрат, связанных с такой поездкой. Если заранее предусмотреть поездки нельзя, то необходимые условия можно внести в договор после того, как он заключен (ст.

Трудовой договор с педагогом почасовиком

Для этого в компании (на предприятии) требуется иметь локальный документ, утверждённый приказом, в котором обозначена система начисления заработка разным категориям специалистов и иных сотрудников.

В отдельном пункте «оплата труда» вносятся сведения, касающиеся всех аспектов процедуры расчёта с работником.
Основная информация касается условий оплаты.

то есть работодателю требуется указать, в какой форме производятся начисления:

  • за почасовую работу;
  • по установленному тарифу или фиксированному окладу;
  • с дополнительными надбавками и выплатами или без таковых;
  • по сделке.

При почасовом расчёте в данный пункт вносится приблизительная формулировка: «установлена почасовая оплата в размере 250 рублей за один час».
Почасовая оплата осуществляется, исходя из количества проработанных часов, а так же – из образования, квалификации, в т.ч. разряда специалиста.

Если при этом учитываются те или иные критерии исполнения качества работы – указывается способ дополнительных начислений. СПРАВКА: Такие формы расчёта применяются достаточно редко. Работодатель не вправе требовать на их основании иных норм выработки, кроме отработанных часов.

По преимуществу такой вид расчёта предоставляется за исполнение услуг педагогов, работающих на основании внешнего или внутреннего совмещения. Количество часов приравнивается к числу проведённых учителем уроков.

Для преподавателей вузов и ссузов – пара (учебное занятие) составляет два часа. Если группы переполнены, допускается доплата. Виды почасового заработка можно классифицировать.

Так же данная форма оплаты по преимуществу применяется к совместителям, что так же указывается в положении о принятии гражданина в должность на данном основании. Если работник принимается временно – указать на сроки работы, в организации работодателя.

СПРАВКА: отпускные для почасовиков начисляются исходя из объёма нагрузки и среднедневного заработка. Среднедневной заработок высчитывается путём умножения оплаты за час на 8 (6), исходя из норм рабочего времени.

Заключение Почасовой заработок сотрудника указывается в трудовом контракте, в соответствии с законодательными источниками. Требуется обращать внимание на соответствие созависимых условий, внесённых в иные пункты договора.

Источник: https://strahovanie58.ru/trudovoj-dogovor-s-pochasovikom-pedagogom/

Договор почасовой оплаты преподавателя сведения о стаже — Кредитный юрист

Договор почасовой оплаты ¦  преподавателя сведения о стаже

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Внимание

Месяц¦Выполненная¦ Месяц¦Выполненная¦ ¦¦педагогическая ¦¦педагогическая¦ ¦¦нагрузка (час.)¦¦нагрузка (час.)¦ + + + + + ¦сентябрь¦¦март¦¦ ¦октябрь¦¦апрель¦¦ ¦ноябрь¦¦ма馦 ¦декабрь¦¦июнь¦¦ ¦январь¦¦июль¦¦ ¦февраль¦¦август¦¦ + + + Итого: час.

Педагогический стаж составляет лет. фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) Примечание.

Приработена условиях почасовой оплаты труда в течениенесколькихлетсведенияостаже педагогической работы представляются по аналогии с приведенной выше формой.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Ростовской области «Ростовский институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице .

действующего на основании доверенности от № , с одной стороны, и гражданин (указать гражданство) (ФИО), именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.

Исполнитель обязуется оказать Заказчику на условиях почасовой оплаты услуги по преподаванию дисциплины на (далее по тексту – Услуги).
2. 4. Сроки оказания Услуг составляют: с по /.

Юридические консультации

Договор почасовой оплаты ¦  преподавателя сведения о стаже

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

В россии вводится новый порядок почасовой оплаты труда. расчет и базовые тарифы 23 Мая 2018 Просмотров. В Госдуме разработали новый законопроект, который установит в России нормы почасовой оплаты труда. Законодатели выступили с инициативой перехода на почасовую оплату труда.

Оплата труда руководителя кружка внешкольного учебного заведения Во внешкольном учебном заведении работает руководитель кружка — методист. Такое же ограничение установлено ст. Для того чтобы работа считалась совместительством, необходимо соблюдение двух условий.

И если это предписание работодатель не обжалует в суде и согласится с выводами инспектора, гражданско-правовой договор будет считаться переквалифицированным в трудовой.

Если лицо, имеющее право потребовать забытую вещь, или место его пребывания неизвестны, исполнитель обязан заявить о находке в милицию или орган местного самоуправления. Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

Ставка почасовой оплаты труда при обучении специалистов, руб. Особенно часто такой довод звучит при обучении специалистов и студентов на платной основе.

Разъяснения по вопросам учета педагогического стажа преподавателей, В соответствии с Рекомендациями об условиях оплаты труда условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых.

Размеры почасовой оплаты труда учителей общеобразовательных организаций сведений о стаже педагогической работы, об образовании или присвоении б) учителей и преподавателей физкультуры — время работы в качестве .. для оплаты отдельных лекций, циклов, курсов на основе договоров со.

учебной нагрузки преподавателей, указанных в разделе 3 настоящего Порядок определения стажа педагогической работы (п.п. ) . особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном.

Совершенно оправдано, что плату за обучение вузы устанавливают исходя из потребностей рынка в образовательных услугах.

Однако руководители при распределении средств, формировании сметы обязаны учитывать нормы трудового права. Руководитель и его специалисты должны так оптимизировать работу вуза, набор платных групп, финансовые потоки, чтобы исполнить все нормы законодательства.

Для этого материалы, полученные в ходе проверки, инспекторы направляют в суд. Если вы не справляетесь с ним — вам не приплюсуют премию к минимальному тарифу.

Отпускные с почасовой оплаты труда iНе можете найти то, что вам нужно? В соответствии с этим пунктом многие вузы при определении ставки почасовой оплаты труда устанавливали, что в ставку включена оплата за отпуск.

Словом, ТК РФ определяет единый порядок оплаты отпускных для всех работников без исключения.

Нужно построить производство таким образом, чтобы можно было точно определять объемы готовых изделий при сервисном обслуживании учитываются совершенные сделки, либо число предоставленных услуг.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Положениями об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлениями Правительства РФ от 11.

Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчет средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оп- латы труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников. Плюсы почасовой системы оплаты труда.

Минусы почасовой системы оплаты труда. Как реализуется почасовая оплата труда на предприятии? Сколько доплатят за советский стаж? Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.

Почасовая оплата осуществляется, исходя из количества проработанных часов, а так же — из образования, квалификации, в т.

Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах. Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.

При применении данного вида оплаты надо учесть, что этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Если на предприятии действуют локальные документы положения, приказыкоторые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.

При оформлении проживания в гостинице исполнитель выдает квитанцию талон или иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание услуг, который должен содержать.

В каких документах и как отражается почасовая оплата труда? Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах. Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.

В россии вводится новый порядок почасовой оплаты труда. расчет и базовые тарифы

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж педагогической работы наступило в период исполнения служебных обязанностей, когда сохраняется средняя зарплата, надбавка устанавливается с момента наступления этого права, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника надбавка за стаж педагогической работы начисляется пропорционально отработанному времени. Надбавка за педагогической стаж работникам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым к педагогической работе в образовательные организации совместителивыплачивается в установленных процентах к почасовой оплате труда.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж педагогической работы возлагается на руководителя образовательной организации.

Размер почасовой оплаты указывается в соответствующем разделе трудового договора подобным методом.

Исполнитель обязан довести до сведения потребителя свое фирменное наименование наименование , место нахождения юридический адрес и режим работы.

Вместо слов работодатель и работник используйте слова заказчик и исполнитель или подрядчик. Получится 51 рубль за час труда. В данном случае к заключенному трудовому договору между сторонами составляется дополнительное соглашение, где необходимо отразить новую сумму заработка работника.

В стаж педагогической работы засчитываются. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Повременная оплата в России относится к тарифным системам, но в ней вопреки этому, имеются некоторое сходство с бестарифными начислениям.

Работникам предприятий, учреждений и организаций, преподающих в образовательных организациях, педагогический стаж засчитывается в случае, если объем их учебной работы составляет не менее 240 часов в год.

При этом в стаж их педагогической деятельности засчитывается месяцы, в течение которых они вели педагогическую работу.

Источник: http://travers-md.ru/yuridicheskie-spori/dogovor-pochasovoy-oplati-prepodavatelya-svedeniya-o-stazhe.php

Все в законе
Добавить комментарий