Приказ о реорганизации ¦ предприятия образец

Приказ о реорганизации

Приказ о реорганизации ¦  предприятия образец

РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ Приказ от (дата минимум за два месяца до реорганизации) N **-к О реорганизации (Название организации) В целях повышения оперативности деятельности, оптимизации расходов и ________________________________________________ и в соответствии со ст.

57 Гражданского кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: (присоединения, слияния, разделения, 1. Реорганизовать в форме ——————————————— выделения, преобразования) (дата реорганизации): ————————— с ——————— 1.1. ООО «Реорганизующееся» к (в, с) ООО «Реорганизованное». 2. Начальнику отдела кадров (дата реорганизации) 2.1.

Ввести с ——————— следующие подразделения в структуру следующих организаций: 2.1.1. ООО «Реорганизуемое» _________ штатных единиц, включая с окладом ______ руб. __ коп; (дата — за один день до даты реорганизации) 2.2. С ——————————————- сократить должности в штатных расписаниях ООО «Реорганизующееся».

————————————————————————— ¦ Наименование учреждения ¦ Профессия (должность) ¦Кол-во штатных единиц¦ +————————-+————————-+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ +————————-+————————-+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ +————————-+————————-+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ +————————-+————————-+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ +————————-+————————-+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ +————————-+————————-+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ +————————-+————————-+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ —————————+————————-+———————-

3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата):

3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.

Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:

а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;

б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;

г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;

д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»;

ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;

3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

4. Начальнику отдела кадров:

а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

5. Руководителю организации:

— предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате;

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

— обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

ООО «Реорганизующееся»

Ф.И.О.

Источник — «Кадровик.ру», 2013, № 5

Реорганизация в форме присоединения

Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия.

Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства.

Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

Подробнее о реорганизации читайте здесь:

  • Реорганизация в компании. Как подготовиться к ней кадровику
  • Как оформить кадровые документы при реорганизации организации
  • Как уволить сотрудника при реорганизации организации

На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 000р..

Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.

Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу.

Оформление реорганизации путем присоединения

Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения. Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании.

Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.

Важно помнить, что обязательно необходимо поставить в известность ИФНС, после чего проходят все организационные моменты, как то:

  • внесение записи в ЕГРЮЛ;
  • публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ;
  • издание передаточного акта;
  • выплата государственной пошлины.

После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ, который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки.

Приказ о реорганизации является довольно важным документом, в котором начальник одной фирмы указывает, что с определенной даты все текущие работники (если не произошло сокращений рабочего штата), отчетность и имущество передаются в полное владение другой компании. С приказом должны ознакомиться все работники под роспись, и необходимо заранее учитывать факт того, что, возможно, далеко не все из них согласятся сотрудничать со сторонней организацией.

Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.

Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов.

  • Приказ о создании отделаСкачать образец документа Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. —————————————————————————¬ ¦…
  • Дневной заборный листДНЕВНОЙ ЗАБОРНЫЙ ЛИСТКак известно, каждый факт хозяйственной жизни организации общественного питания, в частности отпуск готовых…

Источник: https://bcoll.ru/984-prikaz-o-reorganizatsii/

Приказ о реорганизации предприятия, решение, дополнительное соглашение к договору и справки

Приказ о реорганизации ¦  предприятия образец

В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия, содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником.

Решение учредителя и протокол общего собрания

Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве.

Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда.

Рассмотрим оформление решения учредителей при добровольной реорганизации.

Для этого необходимо обратиться к:

  1. положениям ГК РФ ст. 57-60.2 регулирующим реорганизацию;
  2. закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  3. профильному закону организационно-правовой деятельности юридического лица, например: закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или закон «Об акционерных обществах»;
  4. учредительным документам предприятия: уставу и/или учредительному договору.

Таким образом, очертив правовое поле, имея перед глазами юридическое руководство к действию, можно приступать к оформлению решения о реорганизации, принимаемого общим собранием учредителей или исполнительным органом в соответствии с учредительными документами предприятия. Документ называется решением, если у организации единоличный учредитель и протоколом, если учредителей больше одного.

Установленной формы такого решения нет, оно составляется в произвольной форме, элементы, которые должны обязательно найти свое отражение в документе, перечислены далее:

  • название: решение/протокол очередного/внеочередного общего собрания учредителей;
  • дата, номер, место;
  • список присутствующих учредителей;
  • при необходимости, удостоверение полномочий – доверенности, паспорта;
  • указание на наличие обязательного кворума для принятия решений;
  • избрание председателя и секретаря собрания;
  • изложение повестки дня:
  • проведение реорганизации путем слияния, присоединения, выделения, разделения или преобразования организации «ААА» в «ВВВ»;
  • утверждение порядка реорганизации;
  • проведение инвентаризации имущества;
  • составление передаточного акта;
  • определение место нахождения организации – правопреемника;
  • формирование уставного фонда с распределением долей;
  • назначение исполнительного органа – директора;
  • утверждение договора о присоединении/разделительного баланса и т.д. в зависимости от способа реорганизации;
  • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», уведомление кредиторов, разработка учредительных документов);
  • выступления учредителей, решения, ание: за/против/воздержались/, принято единогласно;
  • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.

Образец протокола общего собрания можно скачать здесь.

Образец протокола

О протоколе и решении учредителя в контексте реорганизации ООО рассказано в видео ниже:

Приказ о реорганизации предприятия

После того, как имеется оформленное решение учредителей, исполнительный орган предприятия принимает приказ о подготовке бухгалтерской, кадровой и юридической документации для реорганизации. Примерное содержание приказа приводится далее.

  • бланк;
  • дата, номер;
  • название: о реорганизации предприятия;
  • ссылка на правовые источники: ГК РФ, профильный закон, учредительные документы, протокол общего собрания учредителей;
  • уведомление о проводимой реорганизации;
  • распоряжение для руководителей:
  • кадровой службы ознакомить персонально каждого работника под роспись с письменным уведомлением о реорганизации, праве работника продолжить работать у правопреемника или отказаться, об отсутствии выплаты компенсации в таком случае, подготовить трудовые договоры, приказы, графики отпусков, локальные акты для передачи правопреемнику;
  • бухгалтерии подготовить бухгалтерскую отчетность согласно Гражданскому кодексу, закону «О бухгалтерском учете», Методическим указаниям по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций;
  • юридической службы подготовить учредительные документы, разрешительную документацию, патенты, франшизы, оригиналы договоров, судебно-претензионную документацию и т.д. для передачи организации — правопреемнику
  • возложение контроля за исполнением приказа.
  • подпись, расшифровка подписи, должность, печать.

Образец приказа здесь.

Пример приказа

Дополнительное соглашение

В случае согласия работника продолжать трудовую деятельность после реорганизации, переход работников к правопреемнику оформляется дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору работника и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Дополнительное соглашение состоит из нескольких положений, приблизительно следующего содержания:

  • дата, номер;
  • ФИО, должность работника, паспортные данные, адрес проживания с одной стороны, название, организационно-правовая форма, юридический адрес работодателя – преемника, исполнительный орган действующий на основании учредительных документов;
  • ссылка на трудовой договор (реквизиты);
  • информация об имевшей место реорганизации, согласие сторон считать работодателем организацию – правопреемника;
  • указание на то, что остальные положения трудового договора изменению не подлежат, дополнительное соглашение совместно с трудовым договором составляют цельный документ;
  • определение даты вступления в силу;
  • декларирование количества подлинных экземпляров подписываемых сторонами;
  • подписи сторон, печать работодателя.

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Заявление работника об отказе от работы

Если работник отказывается работать после реорганизации у правопреемника, реорганизуемому предприятию необходимо получить письменное заявление от работника с обязательным указанием причины нежелания продолжать трудовые отношения после реорганизации. Заявление должно содержать следующие параметры:

  • дату;
  • адресоваться руководителю предприятия от работника: ФИО, должность – в «шапке» справа;
  • в центре заглавными буквами «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • обязательно ссылку на полученное письменное уведомление о реорганизации предприятия и отказ от продолжения работы у правопреемника с указанием причины отказа (неудобное месторасположение, другие планы, приглашение на другую работу и т.д.);
  • указание, что с положениями трудового кодекса о реорганизации и своих правах работник ознакомлен.
  • подпись.

После этого заявления оформляется приказ отдела кадров о расторжении трудового договора и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Смена ОКПО и адресов ЮЛ

После реорганизации изменяются названия, юридические адреса, может поменяться организационно-правовая форма предприятия, в связи с этим возникает вопрос, нужно ли предприятию менять ОКПО. Давайте рассмотрим этот вопрос.

ОКПО расшифровывается как Общероссийский классификатор предприятий и организаций и присваивается организациям в статистических целях. В основном своем большинстве ОКПО при реорганизации не меняется, за исключением существенного изменения отрасли деятельности организации.

В настоящей статье мы рассмотрели оформление документов необходимых при реорганизации предприятия: решения учредителей и приказа руководителя, а также рассмотрели оформление согласия и отказа работника работать в новой организации – правопреемнике. Мы также коснулись темы сохранения ОКПО при реорганизации.

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/prikaz-reshenie-spravki-soglashenie.html

Образец приказа о реорганизации структурного подразделения

Приказ о реорганизации ¦  предприятия образец
Однако после создания единой организации такое положение дел, естественно, перестало устраивать собственника. Необходимо было создать общий центр управления прежде самостоятельных юридических лиц.

С другой стороны, желательно было оставить значительную долю компетенции старым директорам, для того, чтобы они на местах могли эффективно осуществлять руководство.

В связи с этим было принято следующее решение.

Объединяем отделы: как оформить

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

объединить два отдела и создать на их базе новый, например объединить транспортный и хозяйственный отделы в транспортно-хозяйственный; присоединить один отдел к другому, например транспортный отдел к хозяйственному.

Организационно-распорядительная документация предприятия

2.7.

Ставит штамп «Депонировано» или делает соответствующую запись в платежной ведомости возле фамилий лиц, которым не произведены в установленный срок выплаты, связанные с оплатой труда; составляет реестр депонированных сумм, в платежной ведомости указывает фактически выплаченную сумму и сумму, подлежащую депонированию, сверяет эти суммы с общим итогом по платежной ведомости и ставит свою подпись. 2. Установить, что: функции и полномочия учредителя Владимирского государственного университета осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации (далее — Министерство); имущество, закрепленное за Владимирским государственным гуманитарным университетом, в полном объеме закрепляется за Владимирским государственным университетом. 3. Считать Владимирский государственный университет правопреемником Владимирского государственного гуманитарного университета, имея в виду, что целями деятельности Владимирского государственного университета являются осуществление образовательной деятельности по образовательным программам высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования, а также ведение научной деятельности. Рекомендуем прочесть:  Перевод долга валютное

Реорганизация, переименование и смена адреса

Например, зачеркнуть старый адрес и вписать новый. Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы.

Указывая место работы в трудовом договоре, ограничьтесь названием организации и города, в котором она находится, тогда при изменении адреса в пределах населенного пункта вам не придется вносить изменения в трудовой договор с работниками.

Если адрес указан в договоре в качестве места работы, то он становится обязательным условием трудового договора, и тогда необходимо уведомить работников и внести изменения в трудовой договор (ст.

В процессе деятельности каждый из работодателей может объявить о начале реорганизации.

Под реорганизацией принято понимать прекращение деятельности работодателя и переход его прав к другим лицам. Причинами реорганизации являются: смена производства или внутренней структуры. Таким образом, реорганизация, это, как правило, преобразование, выделение, разделение, слияние или присоединение.

  • В соответствии с действующим законодательством ни реорганизация, ни смена подведомственности не являются основанием для увольнения или сокращения работников. Для того, чтобы продолжить работу в новых условиях, под управлением нового руководства, работник должен предоставить свое письменное согласие.

    Приказ о реорганизации предприятия, образец которого представлен на сайте, заполняется в соответствии с приведенным ниже перечнем обязательных пунктов.

    Реорганизация: как отразить в кадровых документах

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.

    32) дает следующее разъяснение: под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или к другим лицам, в частности: • при приватизации государственного или муниципального имущества, т.

    Текст приказа должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений, быть терминологически точным, с использованием «стандартных» словосочетаний и клише, свойственных официально-деловому стилю.

    Следует избегать сокращений слов, аббревиатур, кроме общепринятых, не включать бессодержательных поручений типа «обратить внимание», «усилить контроль» и т. п. Содержащиеся в проекте приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку.

  • Наименования органов власти и управления, организаций, фирм, структурных подразделений, упоминаемых в тексте, должны записываться в полном соответствии с юридически установленным их написанием.

    При этом указанная часть может быть выделена в качестве обособленного подразделения (филиала, представительства) либо в качестве внутриорганизационного или, иными словами, структурного подразделения (отдела, цеха и др.).

    Исходя из общепринятой практики организационная структура, штатный состав и штатная численность организации закрепляются в штатном расписании организации. При этом наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм, хотя его форма может быть различной.

    Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны. Чтобы не возникало недоразумений, рассмотрим, чем отличается перемещение от перевода. Прежде всего перемещение не влечет за собой изменения условий, прописанных в трудовом договоре.

    Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате.

    Источник: https://urist-pomojet.com/obrazec-prikaza-o-reorganizacii-strukturnogo-podrazdelenija-75731/

    Реорганизация отдела в организации — образец приказа, цели

    Приказ о реорганизации ¦  предприятия образец

    Как опытный руководитель, так и начинающий, перед тем, как произвести слияние двух отделов или формирование одного из нескольких, руководствуется нормами законодательства.

    Этот процесс производится в соответствии с трудовым кодексом, оформляется отдельным приказом.

    Обычно происходит это пятью способами (ст. 57, 58 ГК РФ):

    • объединяются два отдела, на их базе создается один новый;
    • к одному отделу присоединяется другой;
    • один отдел разделяется на несколько;
    • из одной организации формируются два юридических лица, путем отделения друг от друга;
    • в форме преобразования выступает смена статуса фирмы, организационно – правовой формы.

    Что это

    Организационные изменения оформляются с целью:

    • улучшения взаимодействия между специалистами;
    • совершенствования рабочего процесса;
    • улучшения качественных показателей по сравнению с другими фирмами;
    • повышения производительности труда.

    Под реорганизацией отдела понимаются структурные и штатные изменения, происходящие в фирме с изданием соответствующего приказа, которые основываются на переводе сотрудников из одного отдела в другой, возможной сменой должностных обязанностей некоторых работников.

    Законодательство

    Реорганизационные изменения, их особенности и нюансы регламентируются:

    • гражданским кодексом (статьей 57);
    • трудовым кодексом (статьей 75).

    Они могут быть добровольными, когда работодатель оповещает сотрудника за 2 месяца, он имеет право отказаться или согласиться.

    Принудительная реорганизация регулируется другими нормативно-правовыми актами, например федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Если в фирме работает более 50 человек, то она обязана получить статус ОАО и произвести реорганизацию отделов.

    Такой процесс происходит только по решению суда или под руководством надзорных органов, имеющих право на проведение таких манипуляций (антимонопольная служба).

    Причины

    Причины проведения изменений руководителем учреждения могут быть разными, как внутренними, так и внешними.

    К внутренним относятся:

    • низкая производительность труда и работоспособность;
    • большая нагрузка, приходящаяся на одного сотрудника;
    • конфликтные отношения между работниками;
    • выпуск товаров меньше нормы.

    Внешними причинами являются:

    • укрупнение организации, вследствие чего требуется реорганизация;
    • занятие предпринимательской деятельностью некоммерческой организации, её выход на лидирующие позиции среди других фирм такого же статуса.

    Исходя из этих причин, могут проводиться изменения в учреждении, согласно которым, сотрудники могут быть переведены в другой отдел или другое юридическое лицо.

    Действия работодателя

    Работодатель при осуществлении данного процесса обязан учесть все нормы законодательства, так как при недовольстве сотрудников, дело может дойти до судебного разбирательства, где откроются все недочеты по оформлению документации.

    Перед руководителем устанавливается большое количество задач, которые необходимо выполнить правильно, возникают вопросы:

    • как оформить основные правоустанавливающие документы;
    • как уведомить работников о планируемых изменениях (ст. 74 ТК РФ);
    • как осуществить работу с трудовыми книжками специалистов.

    Можно определить следующую последовательность действий по проведению реорганизации в учреждении:

    • составить и подписать приказ о реорганизации отдела и создании нового;
    • осуществить регистрацию данного приказа в соответствующем номенклатурном журнале;
    • в более крупных организациях начальники отделов подчинены вышестоящему начальству;Для того, чтобы руководителю отдела официально разрешили произвести реорганизацию, ему следует написать служебку о реорганизации отдела. Она будет являться основанием для делегирования таких полномочий конкретному начальнику отдела. Пример записки скачайте тут.
    • оповестить сотрудников о реорганизации отдела (необходимо составить уведомления в печатном виде из расчета двух экземпляров, в одном из них работник должен расписаться о факте получения);Если он не согласен с переводом в другой отдел или работать в одном отделе с другими специалистами, то он может быть уволен (п. 6, ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
    • провести регистрацию выдачи уведомлений в специальном номенклатурном журнале;
    • оформить дополнительные соглашения и подписать их со специалистами;
    • отразить момент реорганизации в трудовых книжках работников.

    Вышеописанные процедуры должны быть выполнены в правильной последовательности, оформлены правильно, как по смыслу, так и в соответствии с нормами законодательства.

    Алгоритм отношений при переименовании

    Возникают ситуации, когда требуется переименовать учреждения.

    В этом случае существует 2 способа регулирования отношений между сотрудниками:

    • процесс переименования не затрагивает функции и должностные инструкции сотрудников;
    • данная процедура основывается на смене названия, функциональных изменениях, а также пересмотре прав и обязанностей работника.

    Без изменения задач отдела

    Если начальником определено переименовать учреждение без изменений рабочих функций, то его последовательность действий будет следующей:

    • подготовка приказа о переименовании организации (если существует вышестоящее начальство, тогда составляется проект этого приказа, подписывается руководителем);
    • необходимо внести изменения в положение, на основании которого существует структурное подразделение, а также изменить соответствующие пункты в штатном расписании;
    • подготовить дополнительные соглашения, инструкции, регламентирующие изменения;
    • подписать документы сотрудниками, подготовленными в целях переименования фирмы.

    С изменением задач отдела

    Если перед руководителем стоит задача произвести переименование с изменением функций работников, то последовательность действий будет следующей:

    • подготовка приказа о переименовании организации (в него будет входить не только пункт о смене названия, но и об изменении прав и обязанностей, трудовых функций, возложении определенной ответственности);В нем обязательно определяется срок, с которого организация будет иметь другое название, так как работники должны быть предупреждены об этом за один месяц.
    • ознакомление с этим приказом сотрудников под роспись, следует детально предупредить их о нововведениях;
    • далее, вносятся изменения в положение об отделе, а также в штатное расписание;
    • подготавливаются к подписи дополнительные соглашения, должностные инструкции, подписываются работниками;
    • специалисты, которых не устраивают новые условия труда, увольняют.

    Гарантии работника

    В законодательной сфере отношений существует урегулирование отношений между сотрудником и работодателем, у каждого из них имеются:

    • свои права и обязанности;
    • функционал;
    • гарантии на сотрудничество;
    • условия для качественного ведения работы и обстоятельства для возможного увольнения.

    Права

    Перед тем, как провести реорганизацию, начальник отдела или работодатель обязан уведомить специалиста об этом. И это является его первым правом об информировании за 1 месяц до начала процесса (ст. 74 ТК РФ).

    При подписании документов в связи с изменениями, работник имеет право не подписывать их, если он не согласен с содержанием.

    В качестве еще одного права, специалисту предоставляется выбор дальнейшей перспективы на работу в данном предприятии.

    Некоторых сотрудников не устраивают новые условия труда, функции, должностные инструкции, поэтому они имеют право рассмотреть возможность дальнейшей работы (ст. 81 ТК РФ), а в противном случае – увольнения.

    Компенсация

    Если специалиста не устраивают условия труда, то можно рассмотреть более лояльный вариант, чем увольнение. Им является процедура сокращения штата.

    При осуществлении этого процесса, работодатель может:

    • рассмотреть возможность перевода специалиста на другую работу в учреждении;
    • расторгнуть трудовой договор до момента истечения его срока действия с выплатой компенсации (она начисляется как сумма среднего размера заработной платы соответственно времени, оставшемуся до окончания действия договорных отношений (ч. 1, ст. 178 ТК РФ).

    Документы

    Основополагающими документами при реорганизационном процессе можно считать приказ, который отражает сущность и цели проводимых манипуляций, а также уведомление работника о предстоящих изменениях.

    Образец приказа о реорганизации отдела

    У каждого из видов организаций могут быть внедрены свои правила и особенности по оформления данного приказа, но суть и цели всегда остаются одинаковыми по смыслу и написанию.

    Пример смотрите тут.

    В нем должна быть прописана следующая информация:

    • наименование учреждения;
    • дата и номер документа;
    • причина, по которой происходят структурные изменения;
    • положение о реорганизации;
    • о результатах проведенного процесса;
    • возложение функций и ответственности;
    • установление целей после проведения изменений;
    • дата и роспись руководителя.

    Уведомление

    Оно подлежит написанию в двух экземплярах, оба подписываются работником, но:

    • один выдается ему;
    • а второй остается у работодателя с росписью и датой получения.

    Образец смотрите тут.

    В его структуру входят следующие данные:

    • название организации;
    • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, которому адресовано уведомление;
    • изложение сути документа;
    • законодательные основания, в соответствии с которыми происходят структурные изменения;
    • предупреждение о прекращении трудовых отношений в случае несогласия с реорганизацией, возложением новых или дополнительных обязанностей;
    • росписи начальника и сотрудника, дата.

    Как происходит процесс реорганизации? Все ли сотрудники могут успешно преодолеть его? Данные вопросы интересуют руководителя, так как не в его интересах терять рабочий потенциал, что снизит показатели производства.

    При реорганизации начальник должен руководствоваться не только нормами законодательства, но и учитывать интересы своих работников, прислушиваться к их мнению, чтобы избежать утечки кадров.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://prosud24.ru/reorganizacija-otdela-v-organizacii/

    Приказ о реорганизации структурного подразделения образец

    Приказ о реорганизации ¦  предприятия образец

    Основания для этого дает шестой пункт первой части семьдесят седьмой статьи ТК РФ.

    Далее нужно оформить дополнительные соглашения и подписать их с сотрудниками. А факт реорганизации указать в трудовых книжках.

    Реорганизация отдела может происходить:

    • Без изменения задач. В таком случае руководству нужно подготовить приказ, внести изменения в положение, на базе которого работает отдел, произвести изменение штатного расписания, подготовить доп. соглашения, а также инструкции, которые предназначены для регулировки изменений.
    • С изменением задач. В таком случае нужно издать приказ об изменении прав и обязанностей, внести изменения в положение об отделе, а также в штатное расписание, подготовить к подписи доп. соглашения, а также инструкции.

    Внимание

    Далее его нужно зарегистрировать в специально предназначенном для таких приказов журнале.

    В крупных компаниях главы отделов подчиняются вышестоящим начальникам, в таком случае для получения официального разрешения начальнику отдела нужно написать служебку о реорганизации. Именно этот документ станет основанием для передачи полномочий конкретному главе отдела.

    Следующим этапом является оповещение сотрудников о реорганизации. Стоит отметить, что уведомления должны иметь печатный вид из расчета двух экземпляров, в одном из которых сотрудник расписывается об уведомлении.

    Все уведомления, которые выданы сотрудникам, должны быть зарегистрированы в специальном журнале. При этом если сотрудник не согласен с переводом в другой отдел или с продолжением трудовой деятельности в этом отделе, но на других условиях, его можно уволить.

    В Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.

    2003 № 69) не указано, как следует сделать запись при реорганизации юридического лица, например, в формах слияния, выделения, разделения, присоединения одного юридического лица к другому.

    Поэтому, если работник захотел остаться в новой организации, оформить запись можно в произвольной форме (образец 11).

    Образец 1

    Приказ о реорганизации

    Общество с ограниченной ответственностью «Молния»

    ООО «Молния»

    ПРИКАЗ

    5 мая 2012 г. № 23-од

    Москва

    О реорганизации общества

    В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния») в открытое акционерное общество «Молния» (ОАО «Молния») в форме преобразования

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1.

    В связи с производственной необходимостью

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Создать отдел (подразделение) (наименование вновь созданного подразделения).
    2. В связи с проведением структурной реорганизации утвердить новое положение про деятельность подразделения.
    3. Утвердить изменения в штатном расписании подразделения в связи с проведенной реорганизацией.
    4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Руководитель (Подпись)

    Приложение:

    1. Положение про деятельность подразделения №_____ от _________.
    2. Штатное расписание.

    Как проводится реорганизация отдела

    Существует два способа реорганизации подразделений:

    • без создания нового юридического лица;
    • с созданием ЮЛ.

    Без создания нового юридического лица

    Сначала рассмотрим процедуру по первому сценарию.

    Приказ о реорганизации структурного подразделения образец 2017

    Но учитывайте, что менять условия трудового договора по причине изменений организационных условий труда в указанном выше порядкест. 74 ТК РФ можно, только если у работников не меняется трудовая функция.

    Если же из-за укрупнения отделов кому-то из сотрудников придется выполнять в новом отделе иные трудовые обязанности, то у него поменяется не только структурное подразделение, но и трудовая функция.

    А значит, уведомлять его нужно не об изменении условия трудового договора в связи со структурной реорганизациейст.

    74 ТК РФ, а о сокращении прежней должностип. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И, соответственно, предлагать ему перевод на новую должность, а при отказе от перевода — прекращать трудовой договор по сокращению штата (как мы уже рассмотрели в предыдущем шаге)п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Приказ о реорганизации структурного подразделения образец в рб

    ТК РФ:

    • семейным — при наличии у них двух или более иждивенцев (то есть нетрудоспособных членов семьи (супруги(а), родителей, детейст. 2 Семейного кодекса РФ), находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая для них является основным и постоянным источником средств к существованию);
    • не имеющим в семье других работников с самостоятельным заработком;
    • получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Уведомление о сокращении можно оформить так.

    Общество с ограниченной ответственностью «Зета»

    Начальнику транспортного отдела Талалайкину А.С.

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    03.03.2011

    Уважаемый Алексей Сергеевич!

    В соответствии со ст.

    Приказ о ликвидации структурного подразделения образец

    Источник: https://kvizroom.ru/prikaz-o-reorganizatsii-strukturnogo-podrazdeleniya-obrazets

    Распоряжение о реорганизации в форме присоединения —

    Приказ о реорганизации ¦  предприятия образец

    РАСПОРЯЖЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

    настоящей статьи

    Кадровые изменения при реорганизации

    • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
    • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

    Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

    При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

    В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

    Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

    Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

    Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

    Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

    Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

    Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

    Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

    Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

    Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

    Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

    Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

    Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

    Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

    Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

    Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

    В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

    До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

    На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

    На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

    Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

    Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

    В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

    Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

    Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

    Реорганизация учреждения путем присоединения

    Реорганизация может быть произведена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ч. 1 ст. 57 ГК РФ).

    А + Б = А, при этом Б прекращает свою деятельность (исключение из реестра ЕГРЮЛ), А продолжает свою

    деятельность, сохраняя ИНН

    Организация одного вида преобразуется в организацию другого вида, то есть меняет организационно-правовую

    форму

    Перечень основных документов, содержащих определенные требования к оформлению учетной информации в процессе реорганизации

    Содержит основные понятия и отличия разных форм реорганизации, а также отличие реорганизации

    от ликвидации организаций

    Утверждены формы документов и порядок их составления для передачи информации о бюджетных данных в случае реорганизации федеральных

    учреждений

    Приказ Минфина России от 19.09.2008N 98н «О Порядке учета бюджетных обязательств получателей средств федерального

    бюджета»

    Устанавливает особенности осуществления операцийсо средствами от приносящей доход деятельности при реорганизации

    получателя

    Устанавливает единые требования к составлению и представлению бюджетной отчетности (бухгалтерской отчетности бюджетных

    учреждений)

    Источник: https://reorga.ru/rasporjazhenie-o-reorganizacii-v-forme/

    Все в законе
    Добавить комментарий