Работа на аттестацию? ст медсестры терапевтич отделения поликлиники

Работа на аттестацию ст медсестры терапевтич отделения поликлиники

Работа на аттестацию?  ст медсестры терапевтич отделения поликлиники

От сестринского персонала требуется не только высокий профессионализм, но и умение соблюдать нормы этико-деонтологического общения с пациентами и коллегами, проявлять к ним чуткость, внимательность и сердечность.

В своем отделении я стараюсь, чтобы медицинские сестры следовали словам Флоренс Найнтингейл, сказанным ею почти сто лет назад и которые не потеряли актуальность по сей день: «Сестра должна иметь тройную квалификацию: сердечную — для понимания больных, научную — для понимания болезни и техническую — для ухода за больным». Для персонала этические принципы являются великолепным инструментом, который нужно применять на практике и с его помощью выполнять свои обязанности, записанные в кодексе. Одним из пунктов в разработанных мною критериях оценки среднего медицинского персонала является соблюдение норм этического кодекса и членство в Ассоциации медицинских сестер.

Аттестационная работа старшей медсестры хирургического отделения

Вариант диеты Обозна- чение Ранее прим. диеты 1 Основной вариант стандартной диеты ОВД 1,2,3,5,6,7,8,9, 10,12,13,14,15 2 Вариант диеты с механич. и хим. щадением.

ЩД 1б,4б,4в,5п 3 Вариант диеты с повышенным количеством белка (высокобелковая диета) ВБД 4а,4г,5п,7в, 7г,9,10б,11 4 Вариант диеты с пониженным содержанием белка (низкобелковая диета) НБД 7б, 7а 5 Вариант диеты с пониженной калорийностью (низкокалорийная диета) НКД 8, 8а, 8б,9а, 10 Вывод: В нашем отделении в основном применяется основной вариант стандартной диеты (ОВД), т.к. лечатся пациенты с диагнозами позволяющими принимать эту диету.

Гбуз городская клиническая больница №67

Внимание Контроль качества работы медперсонала Контроль является обязательным и важнейшим элементом в управленческой деятельности старшей медицинской сестры. Он позволяет значительно улучшить работу среднего и младшего медперсонала.

Контроль за работой медицинских сестер и младшего персонала я, как старшая медсестра, провожу ежедневно, а также выборочно в выходные и праздничные дни, при ежедневных обходах, личных беседах с пациентами и наблюдением за работой персонала на рабочих местах.

Тактический контроль заключается в регулировании деятельности отделения, оценке выполнения им оперативных планов на месяц, квартал.

Аттестационная работа

Обо всех ранениях холодным и огнестрельным оружием, отравлениях и дорожно-транспортных травмах, а также о трупах и лицах, доставленных в бессознательном состоянии без сопровождения родственников или без документов, сообщается в органы ГУВД.

Палатная медсестра терапевтического отделения

Табель учета рабочего времени я веду в течение месяца, а в конце этого периода в нем подводятся итоги по количеству часов, отработанных каждым сотрудником. В конце месяца заполненный табель подписывает руководитель структурного подразделения.

Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты.
Организация обучения и выполнения мероприятий по безопасности труда медицинского персонала В соответствии с требованиями статьи № 000 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 01.01.2001 г.

«О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в первый рабочий день до начала работы нового сотрудника, я провожу первичный инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороне, правилам внутреннего трудового распорядка и должностным инструкциям.

Отчет палатной медицинской сестры — аттестационная работа

Приказ ДЗМ № 000 от 25 мая 2004 года «О порядке приобретения, перевозки, хранения, учета, отпуска, использования наркотических лекарственных средств и психотропных веществ, внесенных в список II, и психотропных веществ, внесенных в список III, в соответствии с Федеральным законом «О наркотических средствах и психотропных веществах» в ЛПУ ДЗ г. Москвы». 12.Приказ ДЗМ № 90 от 22 февраля 2007 года «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию «О порядке приобретения, перевозки, хранения, учета, отпуска, использования наркотических лекарственных средств и психотропных веществ, внесенных в список II, и психотропных веществ, внесенных в список III, в соответствии с Федеральным законом «О наркотических средствах и психотропных веществах» в ЛПУ ДЗ г. Москвы», объявленную ДЗ от 01.01.2001 года № 000».

Повышение уникальности

Семеновой Нины Владимировны за 2011 год Москва 2012 Я, , 1973 г. р., окончила Московское медицинское училище №13 по специальности «Медицинская медсестра». Свою трудовую деятельность начала в 1991 году в Городской клинической больнице № 67 г.

Москвы в должности медицинской сестры неврологического отделения.

За время своей трудовой деятельности освоила работу палатной, процедурной, перевязочной медицинской сестры, имею практический опыт оказания неотложной медицинской помощи при различных экстренных состояниях, а также навыки работы в отделении функциональной диагностики.

С 2005 года, после получения повышенного уровня образования по специальности «Организатор и преподаватель сестринского дела» по настоящее время работаю старшей медицинской сестрой. Имею действующие сертификаты по специальности: «Сестринское дело», «Организация сестринского дела».

Поэтому младший и средний медицинский персонал регулярно повышает свою квалификацию.

Аттестация медсестер давно стала регулярной процедурой, позволяющей оценить уровень теоретических знаний и практических навыков, которые они приобретают в результате профессиональной деятельности.

Повышение квалификации медсестры Результатом такого периодического контроля становится аттестационная работа медицинских сестер.

Она пишется лично медсестрой и содержит подробную информацию о претендентке на квалификационную категорию. В таких работах, помимо информации об оконченном учебном заведении и квалификации, обычно описываются основные навыки, которыми владеет медсестра. А также специфика и особенности лечебного учреждения, в котором она выполняет свои обязанности.

Одним из разделов такой работы является характеристика на медсестру.

О введении правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на ВИЧ и перечня работников отдельных профессий, которые проходят обязательное освидетельствование на ВИЧ».

  • Приказ ГУЗО, УЛОНО, ФОМС №171/91/2108 от 19.06.2000г. «Об организации предметно — количественного учета лекарственных средств и изделий медицинского назначения в ЛПУ Челябинской области».

Источник: http://lic-r.ru/rabota-na-attestatsiyu-st-medsestry-terapevtich-otdeleniya-polikliniki/

Сестра

Работа на аттестацию?  ст медсестры терапевтич отделения поликлиники

Один раз в 5 лет средние медицинские работники проходят аттестацию для присвоения либо подтверждения своей квалификационной категории.

Для прохождения данной процедуры необходим аттестационный отчет медицинской сестры за последний год практической деятельности по основному месту работы.

Для специалистов с высшим образованием отчет должен отражать деятельность за последние 3 года.

Отчет специалиста, претендующего на присвоение либо подтверждение квалификационной категории, представляет собой работу, отражающую сравнительный анализ трудовой деятельности медицинского работника за последний год.

Не следует подходить к написанию аттестационного отчета формально и рассчитывать, что аттестационная комиссия не будет вдаваться в подробное его изучение. В последнее время растет количество медицинских сестер, чьи отчеты возвращаются на доработку.

Отсутствие единых требований к отчету, утвержденных на федеральном уровне, не является поводом к легкомыслию в данной работе.

Особенно серьезно следует подходить к составлению отчета медицинским сестрам, претендующим на присвоение первой, и тем более — высшей квалификационной категории.

Рассмотрим аттестационный отчет медицинской сестры по разделам. Обычно при составлении отчета медицинские работники ориентируются на рекомендации, разработанные и предложенные специалистами в конкретном регионе. Однако ориентировочно отчет медицинской сестры на аттестацию отвечает одним и тем же правилам составления и оформления.

Чаще всего рекомендуются следующие разделы.

1. Введение

1.1 Общие сведения об авторе отчета:

  • вехи трудового пути;
  • сведения об усовершенствовании;
  • сведения о предыдущих аттестациях (если медицинская сестра аттестуется не впервые).

1.2 Краткая характеристика лечебного учреждения:

  • материально-техническая база;
  • количество подразделений;
  • общее количество коек в стационарах;
  • штатное расписание;
  • кадровый состав и другие сведения.

1.3 Характеристика подразделения:

  • количество коек в стационаре;
  • материально-техническая оснащенность;
  • штатное расписание;
  • кадровый состав;
  • особенности подразделения.

2. Основная часть отчета

2.1 Контингент пациентов:

  • пол, возраст, нозологические формы заболеваний;
  • особенности ухода за пациентами в подразделении;
  • описание создания безопасной больничной среды и благоприятной социально-психологической атмосферы для пациентов подразделения;
  • описание примеров сложных ситуаций с пациентами из собственной сестринской практики.

2.2 Объем выполняемой работы:

  • описание рабочего места и должностных обязанностей;
  • описание подготовки к работе медицинского оборудования, медицинского инструментария, имеющегося и использующегося в подразделении;
  • описание проведения подготовки пациентов к диагностическим и лечебным процедурам и манипуляциям;
  • описание правил забора биоматериала для проведения лабораторных исследований;
  • описание процесса ухода за пациентами, а также предметов ухода, в том числе новых;
  • описание правил учета, хранения и выдачи лекарственных препаратов в подразделении с указанием преимущества использования новых препаратов;
  • описание ведения медицинской документации в подразделении;
  • описание оказания помощи при неотложных состояниях, привести примеры из практики.

2.3 Качественные и количественные показатели работы медицинской сестры за отчетный период:

  • наименование и количество выполненных сестринских манипуляций в виде таблиц.

2.4 Освоение и внедрение новых современных сестринских технологий, рационализаторская работа:

  • описание преимущества использования новых сестринских технологий в уходе, лечении, профилактике и реабилитации;
  • описание достижения лечебно-диагностического эффекта от применения инновационных сестринских технологий и методик.

2.5 Соблюдение мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний:

  • использование средств индивидуальной защиты сотрудниками подразделения на рабочем месте;
  • своевременное прохождение медицинских осмотров;
  • иммунизация персонала посредством вакцинопрофилактики (обязательные прививки).

3. Инфекционный контроль

3.1 Система инфекционного контроля:

  • соблюдение правил асептики и антисептики, использование современных методов и видов дезинфекции и стерилизации в подразделении;
  • основные качественные показатели за отчетный период:
  • число санитарно-бактериологических осложнений при выполнении манипуляций и использовании медицинской техники;
  • инфицирование пациентов после проведения процедур;
  • инфекционная безопасность медицинского персонала подразделения;
  • случаи возникновения внутрибольничной инфекции, своевременность их разбора.

Все показатели следует изложить в сравнении с показателями по всему медицинскому учреждению, а также (желательно) по району, области (краю).

Следует провести анализ показателей специалиста за отчетный период, определить причины возникновения осложнений и показать пути профилактики их возникновения.

Аналитическое пояснение цифровых данных продемонстрирует способность аттестуемого специалиста оценить собственную деятельность, а также деятельность подразделения, в котором он работает и лечебного учреждения в целом.

4. Участие в деятельности профессиональных Ассоциаций, педагогическая и санитарно-просветительская работа, повышение профессионального уровня

4.1 Общественная деятельность:

  • участие в работе профессиональных Ассоциаций.

4.2 Педагогическая деятельность:

  • контроль и руководство при работе с младшим медицинским персоналом (для старших медицинских сестер — и со средним персоналом);
  • обучение навыкам проведения сестринских манипуляций, приемам оказания неотложной помощи студентов медицинских колледжей и училищ;
  • проведение технических занятий с молодыми специалистами сестринского дела;
  • обмен опытом с коллегами из других подразделений и медицинских организаций.

4.3 Санитарно-просветительская работа:

  • участие в работе школ пациентов по различным нозологическим формам заболеваний;
  • проведение сестринского патронажа пациентов;
  • тематические беседы с пациентами, их родственниками и посетителями;
  • выпуск санитарных бюллетеней;
  • участие в организации и работе школ по пропаганде здорового образа жизни.

4.4 Вопросы медицинской этики и деонтологии:

  • знание Этического кодекса медицинской сестры России;
  • знание Хартии медицинских сестер России;
  • важность соблюдения принципов медицинской этики и деонтологии на примере из практики.

5. Выводы, задачи на будущее, предложения

5.1 Выводы:

  • подведение итогов работы за отчетный год;
  • обозначение проблем и путей их решения;
  • обобщение результатов и формирование выводов на основании приведенных данных.

5.2 Задачи на будущее:

  • планирование деятельности по дальнейшему профессиональному росту и совершенствованию.

5.3 Предложения:

  • на основании проведенных аналитических исследований предлагаются рекомендации по улучшению трудового процесса.

6. Литература

6.1 Собственные публикации специалиста:

  • перечень публикаций или ксерокопии статей;
  • названия докладов, презентаций, с которыми специалист выступал на конференциях, симпозиумах и других форумах.

6.2 Использованная для составления отчета литература:

  • перечень библиографических описаний: официальных документов, книг, периодических изданий, диссертаций, авторефератов, стандартов и электронных изданий.

7. Приложения

  • Таблицы, диаграммы, графики, фотодокументы, рисунки.

Надеемся, что составленный описанным образом аттестационный отчет медицинской сестры позволит вам достойно пройти важное профессиональное испытание.

Еще интересное на сайте:

Источник: http://www.medcectre.ru/attestacionnyj-otchet-medicinskoj-sestry/

4. Посмотреть примеры готовых аттестационных работ врачей и медсестёр

Работа на аттестацию?  ст медсестры терапевтич отделения поликлиники

Готовыеаттестационные работы врачей и медсестёрвыложены на веб-сайт именно в качествепримера и не предназначены для копированияили тиражирования. Неспособностьсамостоятельно осмыслить результатысвоей деятельности является отражениеминтеллектуальной и профессиональнойубогости.

  • Примеры аттестационных отчётов врачей [перейти]
  • Примеры аттестационных отчётов медсестёр [перейти]

5. Написать аттестационную работу

Следуетсказать, что подавляющее большинствоаттестационных работ врачей неинтересны.Потому что обычно коллеги ограничиваютсяпростым перечислением статистическихфактов. Иногда для придания объёмастатистику разбавляют вставками изучебников.

Иные врачи вообще занимаютсяоткровенным плагиатом: идут в архив,берут отчёты чужих врачей за прошлыегода и только меняют цифры. Я даже виделпопытки сдать откопированные на«ксероксе» листы. Понятно, что подобный«творческий подход» вызывает толькопрезрение.

Ну, а совсем тупые и ленивыемедицинские работники просто покупают(например, через Интернет) готовыеаттестационные работы.

  • О чём писать в своём аттестационном отчёте рассказано в документе «Примерная схема и содержание аттестационной работы»
  • Как должна выглядеть аттестационная работа можно узнать из файла «Стандарты и требования к оформлению аттестационного отчёта»

6. Представить в аттестационную комиссию необходимые документы

Бумаги,которые необходимо представить ваттестационную комиссию, содержатсяв Спискедокументов для врачебной аттестации.

Успехов!

 Переченьприказов по аттестации

Самыйпервый приказ, который мне известен,датирован 11 января 1978 года. Этобыл приказ МЗ СССР № 40 «Об аттестацииврачей-специалистов».

Спустя4 года выходит приказ МЗ СССР № 1280«О мерах по дальнейшему совершенствованиюаттестации врачей». Приказ предусматривал2 вида аттестации: обязательную идобровольную (подробнее…).

Вначале 1995 года Министерствоздравоохранения и медицинскойпромышленности РФ издаёт приказ № 33«Об утверждении положения об аттестацииврачей, провизоров и других специалистовс высшим образованием в системездравоохранения Российской Федерации».Этот приказ оставил только однуаттестацию — добровольную.

В2001 году вышел приказ № 314 «О порядкеполучения квалификационных категорий».

Спустя10 лет старый порядок был заменён нановый — Приказ Минздрава РФ № 808н«Опорядке получения квалификационныхкатегорий», которыйдействует по настоящее время.

107. Оплата трудамедицинских работников. Принципыформирования системы оплаты трудаработников бюджетных учреждений.

 Особенностиформирования систем оплаты работниковгосударственных и муниципальныхучреждений здравоохранения

38. Органамгосударственной власти субъектовРоссийской Федерации, органам местногосамоуправления, руководителямгосударственных и муниципальныхучреждений здравоохранения приформировании систем оплаты трудаработников необходимо учитыватьследующее:

а) повышение оплатытруда работников учреждений здравоохранения,осуществляющих деятельность в системеобязательного медицинского страхования,осуществляется за счет субвенцийФедерального фонда обязательногомедицинского страхования, учитывающихувеличение финансового обеспечениярасходов, осуществляемых в рамкахбазовой программы обязательногомедицинского страхования, а такжемежбюджетных трансфертов из бюджетовсубъектов Российской Федерации надополнительное финансовое обеспечениеТерриториальных программ государственныхгарантий;

б) осуществлениеденежных выплат врачам-терапевтамучастковым, врачам-педиатрам участковым,врачам общей практики (семейным врачам),медицинским сестрам участковымврачей-терапевтов участковых,врачей-педиатров участковых и медицинскимсестрам врачей общей практики (семейныхврачей) за оказанную медицинскую помощьв амбулаторных условиях; медицинскимработникам фельдшерско-акушерскихпунктов (заведующим фельдшерско-акушерскимипунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам),медицинским сестрам, в том числемедицинским сестрам патронажным) заоказанную медицинскую помощь вамбулаторных условиях; врачам, фельдшерами медицинским сестрам медицинскихорганизаций и подразделений скороймедицинской помощи за оказанную скоруюмедицинскую помощь вне медицинскойорганизации; врачам-специалистам заоказанную медицинскую помощь вамбулаторных условиях производится засчет средств обязательного медицинскогострахования, учитываемых в части расходовна заработную плату в тарифах на оплатумедицинской помощи, формируемых всоответствии с принятыми в территориальнойпрограмме обязательного медицинскогострахования способами оплаты медицинскойпомощи;

в) формированиештатных расписаний учрежденийздравоохранения осуществляется с учетомрекомендуемых штатных нормативов,содержащихся в порядках оказаниямедицинской помощи и Номенклатурыдолжностей медицинских работников ифармацевтических работников, утвержденнойприказом Минздрава России от 20 декабря2012 г. N 1183н;

г) при установлениивыплат стимулирующего характерапредусматривать показатели и критерииэффективности деятельности работников,направленные на достижение конкретныхрезультатов их труда с отражением вПримерных положениях об оплате трудаработников учреждений, локальныхнормативных актах и трудовых договорахс работниками учреждений;

д) в целях сохранениякадрового потенциала, повышенияпрестижности и привлекательности работыв учреждениях рекомендуетсясовершенствование порядка установленияразмеров должностных окладов работниковпутем перераспределения средств вструктуре заработной платы на значительноеувеличение должностных окладов.

В этих целяхрекомендуется пересмотреть механизмустановления должностных окладов взависимости от квалификации и сложноститруда работников, оптимизироватьструктуру и размеры выплат стимулирующегохарактера, исходя из необходимости ихориентации на достижение конкретныхрезультатов деятельности работников.

Оплататруда медработников.

Приисчислении заработной платы медицинскихработников, бухгалтер бюджетногоучреждения, прежде всего, руководствуетсяПоложением об оплате труда работниковздравоохранения РФ. Это Положениеутверждено приказом Минздрава Россииот 15 октября 1999 г. № 377 с изменениями,внесенными Приказом Минздрава Россииот 26 апреля 2003 г. № 160.

Учрежденияздравоохранения, находящиеся на бюджетномфинансировании, в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельноопределяют виды и размеры надбавок,доплат и других выплат стимулирующегохарактера. К окладу медицинским работникаммогут начисляться:

>повышения к окладу;

>надбавки за стаж;

>надбавки за особые условия;

>надбавки за дополнительную работу;

>надбавки стимулирующего характера;

>доплаты за работу в ночное время;

>денежные выплаты по государственнойпрограмме и др.

Введениеновых размеров окладов (ставок), доплати надбавок за продолжительностьнепрерывной работы производится вследующие сроки:

1) приизменении разряда оплаты труда, размерадоплаты – согласно дате приказа поучреждению;

2) приприсвоении почетного звания «Народныйврач» и «Заслуженный врач» – со дняприсвоения почетного звания;

3) приприсвоении квалификационной категории– с даты приказа органа (учреждения),при котором создана аттестационнаякомиссия;

4) приприсуждении ученой степени – с датывступления в силу решения о присужденииученой степени аттестационной комиссией;

5) приизменении стажа непрерывной работы –со дня достижения стажа, дающего правона увеличение размера.

Квалификацияработников и сложность выполняемых имиработ учтены в размерах окладов (ставок),определяемых на основе Единой тарифнойсетки.

С1 мая 2006 года Постановлением ПравительстваРФ от 29 января 2006 г. № 256 установленатарифная ставка (оклад) первого разрядаЕдиной тарифной сетки по оплате трудаработников федеральных государственныхучреждений в размере 1100 руб. и утвержденымежразрядные тарифные коэффициентыЕдиной тарифной сетки.

Ставкии оклады работников учрежденийздравоохранения определяются на основеЕдиной тарифной сетки:

С1 октября 2006 года ПостановлениемПравительства РФ от 30 сентября 2006 г.№ 590 разряды увеличены на коэффициент1,11.

Окладыпо должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядамЕдиной тарифной сетки с учетом наличияквалификационной категории, ученойстепени и почетного звания.

Специалистам,работающим на селе, устанавливаютсяповышенные на 25 % оклады (ставки) посравнению с окладами (ставками)специалистов, занимающихся этими видамидеятельности в городских условиях.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6056636/page:55/

Квалификационная (аттестационная) работа старшей операционной медсестры на высшую категорию

Работа на аттестацию?  ст медсестры терапевтич отделения поликлиники

Аттестацию периодически проходят все медицинские работники. Это необходимое условие для повышения квалификации, уровня зарплаты и изменения статуса.

Но нередко аттестационный доклад вызывает трудности и даже страх у медработников.
Важным этапом для повышения категории является составление отчета. Он отражает уровень ответственности, знаний, ухода за пациентами.

Для его успешного составления учитывают множество моментов.

Важно чтобы информация в отчете полностью отображала уровень квалификации!

1. Квалификационная работа медсестры на категорию

Обратиться за помощью Процесс получение квалификационной категории медицинской сестрой регулируется приказом Минздрава РФ № 240н от 23.04.2013 года.
Экзамен принимает специальная комиссия, определяющая как уровень теоретических познаний, так и практическую подготовку. Аттестация состоит из несколько этапов которые требуется преодолеть:

  •  составить отчет;
  •  сдать тест;
  •  пройти собеседование.

В зависимости от экзаменационных результатов и стажа работы медицинских сестер присваивается категория:

Для аттестации в отчетный период специалисты с высшим образованием анализируют предшествующие 3 года трудовой деятельности, со средним медицинским образованием разбору подлежит только последний год работы. В аттестационном отчете нужно отразить все главные достижения, профессиональные проблемы и пути их решения.
При составлении отчета нужно:

  • писать от первого лица;
  • использовать деловой стиль;
  • четко преподносить достоверную информацию;
  • не перегружать текст лишними сведениями;
  • структурировать и логически завершать излагаемые мысли.

Важно! На последней странице отчета ставят подписи: составитель, старшая медсестра и
руководитель сестринской службы учреждения.

1.1. Квалификационная работа медсестры на высшую категорию

Для получения высшей квалификационной категории специалист должен:

  • обладать знаниями и практическими навыками в своей профессиональной сфере;
  • уметь применять все методы диагностики, лечения и профилактики с использованием необходимого оборудования;
  • уметь ставить диагноз;
  • разбираться в современных методах ведения больного и уметь использовать передовые научно-технические данные в своей профессии;
  • стаж трудовой деятельности по специальности должен составлять как минимум семь лет.

1.2. Квалификационная работа на первую и вторую категории

Чтобы получить вторую категорию нужно:

  • иметь теоретическую и практическую подготовку;
  •  использовать новые методы лечения, диагностики, профилактики заболеваний;
  •  уметь пользоваться научной информацией для обеспечения медицинской помощи;
  •  иметь стаж санитара от трех лет.

Претендовать на присвоение первой квалификационной категории может медицинский работник:

  • имеющий теоретическую и практическую базу;
  • применяющий последние методы лечения, диагностики и профилактики, умеющий, обращаться с лечебно-диагностическим оборудованием;
  • способный провести анализ профессиональных навыков и свободно ориентирующийся в медицинской информационной среде;
  • имеющий стаж работы в должности от пяти лет.

2. Квалификационная работы медсестры

Проверка деятельности медицинских сестер осуществляется согласно приказу № 240н. При подтверждении высшей категории квалификации, в зависимости от подразделения, специалисту необходимо учитывать определенные нюансы.

Методические рекомендации  Отличительная особенность аттестации старшей сестры заключается в ее обязанностях:

  • организации труда по врачебным установкам;
  • воспитании медицинской этики;
  • анализе проведенных профилактических мероприятий для предотвращения распространения внутрибольничной инфекции;
  • контролем за работой младшего медицинского персонала.

Отчет строится на данных, отображающих эффективность деятельности медицинских сестер, показывающих их профпригодность. Этот критерий является самым важным для оценки старшей медсестры.

Образец работы   Отчет операционной медсестры выделяется характерными моментами, присущими для хирургического отделения:

  •  описанием функционирования оперблока, его разделения на зоны;
  •  изложением различных требований по отделке, отоплению, уборке, стерилизации;
  •  освещением необходимых мер по предотвращению проникновения инфекционных заболеваний.

Анализу подлежат количественные показатели успешно проведенных операций, число осложнений, общее состояние пациентов хирургического отделения.

Аттестационная работа медицинской сестры приемного отделения отличается разделами:

  • описывающими принципы поступления больных в лечебное учреждение и решения относительно их госпитализации;
  • описывающими график работы и оборудование приемного отделения;
  •  отображающими основные практические навыки медицинской сестры;
  •  показывающими примеры помощи при неотложных ситуациях;
  •  характеризующими применение медикаментов и процедуры в перевязочном кабинете.

В отчете отражается навык умения работать с людьми, спешащими за помощью, и способность оказывать им всестороннюю поддержку. В аттестационном отчете школьной медсестры требуется указать:

  • как и какие профилактические действия проводятся;
  • какая консультативная помощь оказывается преподавателям и учащимся;
  • по какому принципу строится организация детского питания;
  • какие санитарно-гигиенические мероприятия проводятся в образовательном учреждении и с какой периодичностью.

Качественным отображением профессионального уровня школьного медицинского работника будет сопоставление количественных данных о заболевших детях со средними показателями по району, городу или области (краю). Базируясь на тонкостях обязанностей диетической медицинской сестры, в аттестационной работе описывается:

  • контроль за приготовлением и хранением продуктов;
  • составление меню;
  • меры поддержания порядка в пищеблоке;
  • профилактический осмотр состояния работников пищеблока.

Основой для определения профессионализма служит низкий процент осложнений, вызванных несоблюдением диеты.
Квалификационный труд медсестры эндокринолога отображает:

  •  выполнение медицинских назначений врача;
  •  ведение истории болезни, подготовку рабочего места, инвентаря, оборудования, оргтехники;
  •  функциональное построение приема граждан.

Оценка профпригодности производится на сопоставлении с нормой количества принятых людей,
выявленных отклонений, числом госпитализированных и объемом профилактических процедур. Аттестационный отчет медицинской сестры физиотерапевтического отделения включает в себя:

  •  описание должностных обязанностей;
  •  количество принятых пациентов;
  •  число процедур;
  •  распределение направлений на процедуры от разных врачей;
  •  описание новых методик и лекарственных средств.

В анализе профессиональной медицинской деятельности сотрудника учитывают выполнение
норм по количеству принятых пациентов, процентное число улучшений. Отчет о проделанной работе участковой медсестры дает характеристику функциональности
кабинета по таким показателям как:

  •  число беременных и новорожденных (их отклонения, осложнения);
  •  количество привитых;
  •  число стоящих на учете;
  •  количество социально уязвимых;
  •  качество организации госпитализации в терапевтическое отделение.

Вывод о работе отображается в анализе всех числовых значений участка. В квалификационном труде медицинской сестры хирургического отделения поликлиники
указывают:

  • обязанности по соблюдению санитарно-эпидемиологического состояния процедурного кабинета;
  •  выполняемые функции для приема граждан;
  •  тонкости при манипуляциях с оборудованием;
  •  основные применяемые медикаменты.

Сопоставляя количество принятых пациентов с числом выздоровевших, определяют успешность
функционирования как самого кабинета, так и медицинской сестры, как специалиста. Заказать выпускную квалификационную работу Целью выпускной аттестационной работы для учащихся медицинских образовательных
учреждений является оттачивание навыков и проверка знаний. Повышение готовности к
самостоятельной деятельности. Развитие умения анализировать, систематизировать и излагать
материал. Итоговая ВКР по медицине и сестринскому делу изучает роль и влияние младшего и
среднего персонала медицинских учреждений на различные проблемы со здоровьем.

Возврат к списку

Источник: http://100umov.ru/polezno-znat/vkr/kvalifikatsionnaya-attestatsionnaya-rabota-medsestry-na-vysshuyu-kategoriyu/

Аттестационная работа медицинских сестер. Аттестация медсестер на высшую категорию

Работа на аттестацию?  ст медсестры терапевтич отделения поликлиники

Каждый может, не задумываясь, сказать, кто такая медсестра и какую роль она играет в лечебном учреждении. Она хозяйка в любом отделении больницы. От нее зависит, насколько успешным будет результат лечения, это ее каждый день видят пациенты и именно ей задают вопросы.

На аттестацию медсестры мало кто из пациентов обращает внимание. Однако это является прямым подтверждением ее профессионализма. И вряд ли кто-то задумывался над тем, какую роль в лечебном процессе она играет.

А между тем работа медсестры хоть и не всегда заметна, зато ее сложно переоценить.

Карьерный рост медсестры: миф или реальность?

Напрасно многие думают, что профессия медицинской сестры не позволяет развиваться, и добиться продвижения по службе практически невозможно. Сегодня отношение к ней как специалисту заметно изменилось.

И даже если возможность занять должность старшей медсестры отделения или главной медсестры остается довольно призрачной, подтвердить и укрепить свой профессионализм при желании можно всегда.

Нужно лишь ставить перед собой цели и добиваться их.

Для многих специалистов среднее профессиональное образование является лишь ступенью для осуществления более важной цели. Оно может стать этапом на пути к получению квалификации врача. Многие, стремящиеся к получению звания врача, используют эту возможность, чтобы проверить силы, утвердиться в своем решении.

Безусловно, первую скрипку в больнице играет врач. Он осматривает пациента, принимает решения, производит назначения, контролирует работу медсестер. Он — главный. Однако врач не всегда сможет выполнять все свои назначения, а между тем думать, как поступать дальше.

Причем думать ему приходится не об одном, а сразу о нескольких пациентах, нуждающихся в лечении. И когда обследования сделаны, а лечение расписано, начинается работа медсестры. И она может длиться долго, недели или даже месяцы.

И только от медсестры, от ее усилий, терпения, сострадания зависит, насколько эффективным будет лечение.

Раньше медицинская сестра считалась лишь тенью врача, а сегодня она — самостоятельный высококвалифицированный специалист. Она выполняет функции хозяйки в отделении, пока врач занимается назначениями, обследованиями. У каждого своя важная работа и свои обязанности.

Какое образование должна иметь медицинская сестра?

Сегодня получить средне-специальное образование недостаточно для того, чтобы считаться профессионалом. Учебное заведение дает хорошую базовую теоретическую подготовку, общие знания. А получение опыта начинается с практики.

Поэтому младший и средний медицинский персонал регулярно повышает свою квалификацию.

Аттестация медсестер давно стала регулярной процедурой, позволяющей оценить уровень теоретических знаний и практических навыков, которые они приобретают в результате профессиональной деятельности.

Повышение квалификации медсестры

Результатом такого периодического контроля становится аттестационная работа медицинских сестер. Она пишется лично медсестрой и содержит подробную информацию о претендентке на квалификационную категорию.

В таких работах, помимо информации об оконченном учебном заведении и квалификации, обычно описываются основные навыки, которыми владеет медсестра. А также специфика и особенности лечебного учреждения, в котором она выполняет свои обязанности. Одним из разделов такой работы является характеристика на медсестру.

Для аттестации это немаловажный раздел, который пишет она сама, а подписывают сотрудники отделения.

После прохождения аттестации, которая повторяется с определенной периодичностью, медицинской сестре присваивается определенная категория. Сначала вторая, затем первая и, наконец, высшая.

И даже если медсестра имеет высшую квалификационную категорию, это не значит, что ее обучение закончилось. Категорию нужно будет подтверждать. И если медсестра по каким-то причинам не пройдет аттестацию, она ее лишится.

А это, в свою очередь, скажется на оплате ее труда.

Поэтому высшую категорию присваивают работникам со стажем, которые уверенно выполняют свои обязанности. Однако им, так же как и остальным, следует внимательно следить за всеми изменениями в сфере здравоохранения, за новыми технологиями. Ведь медицинская сестра высшей категории в лечебном учреждении — один из самых высококлассных специалистов.

Аттестация и стаж работы

Обязательной является аттестация медсестер на категорию при наличии определенного трудового стажа по специальности.

Так, например, претендовать на 2-ю категорию может специалист, отработавший не менее 3 лет, на 1-ю категорию – не менее 5 лет, а на высшую – не менее 8 лет. В исключительных случаях и при наличии соответствующих рекомендаций этот срок может быть сокращен.

Последующее подтверждение категории осуществляется через каждые 5 лет. Нужно заметить, что процедура аттестации медицинских сестер регламентирована законодательством.

Аттестация — дело добровольное

Конечно, кого-то может настораживать мысль о постоянной учебе. И поэтому аттестация медсестер на высшую категорию для многих не является привлекательной. Однако решение об этом принимается самостоятельно и добровольно.

Но не только формальное получение категории является целью для многих работников в белых халатах. Такое повышение квалификации позволяет получить прибавку к заработной плате, что уже совершенно иной аргумент. Это существенная мотивация для постоянного самосовершенствования и прохождения аттестации.

Порядок аттестации среднего медицинского персонала

После того как курс повышения квалификации будет пройден, медсестра готовит пакет документов в аттестационную комиссию, а потом сдает выпускной экзамен. Для успешной сдачи такого экзамена теоретических знаний недостаточно. Также внимание уделяется нормативным и правовым актам, которые регулируют деятельность среднего медицинского персонала.

Пакет документов для комиссии включает в себя заявление установленного образца, отчет о работе за последний год и аттестационный лист. Отчет на аттестацию медсестры должен быть обязательно подписан руководителем лечебного учреждения.

Ведь в нем содержится перечень выполняемых манипуляций, перечисляются специфические навыки. От пациентов тоже может быть предоставлена характеристика на медсестру. Для аттестации ее как специалиста это будет существенным дополнением.

Ведь многие благодарные пациенты долгое время помнят доброе к себе отношение и с радостью предоставят все необходимые отзывы.

Аттестационная работа медицинских сестер пишется в соответствии со специализацией лечебного учреждения, в котором они работают. Ведь специфика, например, у хирургического и физиотерапевтического отделений совершенно разная.

И навыки требуются различные. Поэтому такая работа должна содержать подробное описание всех процедур и манипуляций, которыми владеет медсестра.

Должны быть подробно описаны техника выполнения, используемые в работе оборудование и приспособления.

Медсестра: профессия или призвание?

Помимо владения основными манипуляциями, которые обязана выполнять медсестра, она должна уметь ассистировать врачу, когда он оказывает первую помощь пациенту.

Квалифицированная сестра милосердия, имеющая высшую категорию и богатый опыт работы, сумеет заранее предугадать, что в определенной ситуации может потребоваться врачу. Она не станет расспрашивать и спорить.

Она знает, как правильно и эффективно работать, чтобы помочь пациенту в преодолении болезни.

Сегодня научно-технический прогресс существенно облегчает работу медицинских сестер. Различная электронная аппаратура вовремя подает сигнал, когда требуется внимание медработника, фиксирует основные показатели жизнедеятельности пациента и помогает выполнять массу различной повседневной работы. А для того чтобы успевать за развитием медицины, и нужна аттестационная работа.

Медицинских сестер с каждым годом становится все больше. Сегодня эта специальность столь же популярна, как, скажем, работа бухгалтера. Каждый, кто решил посвятить себя выхаживанию больных, отдает себе отчет в важности и нужности профессии.

Выполнение такой работы не должно быть только обязанностью или повинностью. Настоящей медсестрой может стать только та, которая способна сочувствовать, сопереживать, помогать и поддерживать. Недаром раньше их называли именно сестрами милосердия.

Возрастающая популярность профессии

Статус среднего медицинского персонала в лечебном учреждении неуклонно повышается. Именно для этого проводится аттестационная работа. Медицинских сестер, вчерашних выпускниц, которые ставят перед собой высокие цели, становится все больше. А это говорит о возрастающей популярности профессии среди молодежи.

Таким образом, постоянное повышение квалификации позволяет медицинской сестре не только подтвердить статус профессионала, но и удовлетворяет ее потребность в самореализации.

И пусть пациенту часто все равно, какую категорию имеет медсестра. В тот момент, когда он нуждается в помощи, она единственная, кто всегда находится рядом.

Именно потому, что медицинская сестра издавна считается сестрой милосердия.

Источник: https://FB.ru/article/178536/attestatsionnaya-rabota-meditsinskih-sester-attestatsiya-medsester-na-vyisshuyu-kategoriyu

Все в законе
Добавить комментарий